Un interviu de angajare trebuie pregatit cu mult timp inainte. In principal pentru a nu te feri de o intrebare pusa de un recrutor dar si pentru a evita sa faci comentarii incomode care ar putea sa-ti faca rau. Ti se par naturale, chiar inofensive. Si totusi, atentie, pericol! Anumite fraze, chiar si banale, te pot discredita in ochii unui recrutor. Descopera in acest articol 8 fraze de interzis la un interviu de angajare pentru a-ti oferi toate sansele de a obtine jobul visurilor tale.
Permite-mi sa ma prezint
De vina este probabil stresul: pentru a va linisti, sugerati sa luati lucrurile in propriile maini inca de la inceput si sa va desfasurati CV-ul. Eroare! Este mai bine sa lasati directia interviului pe seama recrutorului si sa-i ascultati mai intai. Vorbeste cand acesta din urma te intreaba cu intrebarea traditionala: Spune-mi despre tine.
Cat crezi ca va dura interviul?
Pentru a reusi la un interviu de angajare, este de la sine inteles ca trebuie sa-l tratezi pe recrutor cu respect (si invers ramane adevarat in toate circumstantele). Punctualitatea este un semn al acestui lucru. Sunteti asteptat la o anumita ora, asigurati-va ca o respectati sau, mai bine, ajungeti cu cateva minute mai devreme, daca nu doriti ca jobul sa treaca pe langa tine.
In timpul interviului, depuneti eforturi pentru a arata cat de interesat sunteti de aceasta oportunitate. Ramaneti atenti pe tot parcursul discutiei, luand notite si mentinand o postura buna: priviti-l pe recrutor in ochi, dati din cap cand sunteti de acord cu ceea ce spune sau le intelegeti si evitati sa va incrucisati bratele, sa va batati din picioare sau sa afisati orice alt semn de nerabdare. . Chiar daca va grabiti si timpul este strans, alungati automat urmatoarea intrebare: „Cat timp crezi ca va dura interviul?” » Punerea acestui tip de intrebare te face sa pari o persoana careia ii lipseste cu adevarat maniere si da impresia ca interviul te deranjeaza.
Fostul meu angajator a fost oribil
Regula de aur: nu vorbiti niciodata de rau unui angajator, fost sau actual. Chiar daca ati avut probleme legitime cu un coleg, un supervizor sau o companie, nu va aerisiti rufele murdare in fata celui care va saluta si nu criticati deschis fostul angajator. A te plange de ceilalti face ca un candidat sa para amar si resentit, ceea ce l-ar putea determina pe recrutor sa-si puna la indoiala atitudinea daca il angajeaza vreodata la compania lor. Prin urmare, aceasta fraza trebuie evitata pe tot parcursul interviului. Si chiar si la sfarsitul interviului, chiar daca te simti increzator, trebuie sa ramai fara compromisuri pe acest subiect.
Sfatul nostru : faceti doar comentarii neutre, cum ar fi: „Caut un nou mediu de lucru” sau „Obiectivele mele de cariera au evoluat” atunci cand sunteti intrebat despre motivele schimbarii pozitiei.
Am ocolit gara
Intrebarea este fireasca. In 90% din cazuri, recrutorul va va intreba de ce doriti sa parasiti actualul job (sau de ce l-ati parasit deja). Cu toate acestea, raspunsul vi se pare simplu: ati acoperit intrebarea. Chiar daca sentimentul este uman, aveti grija cum il exprimati. Pentru a-l face sa vrea sa continue cu tine, pune ceva pozitiv in forma, chiar daca substanta nu este. De exemplu, poti raspunde ca ai atins obiectivele pe care ti le-ai propus (le poti enumera) si ca acum aspiri la o noua provocare.
La cat concediu voi avea dreptul?
Problema concediului platit si RTT nu ar trebui sa fie complet interzise. Puteti vorbi despre asta, dar nu in primele minute ale interviului de recrutare. Acest exercitiu are loc intr-o palnie. Adica nu ar trebui sa vorbim despre aspectele materiale si financiare ale unei oferte pana nu ne punem problema valorilor, organizatiei, cotelor de piata, a performantei, a dinamicii generale a companiei, a constructiei serviciului… Altfel, ai putea parea un candidat mai interesat de avantajele postului decat de munca in sine… Este cu totul legitim sa pui aceste intrebari… daca ai avut mai multe interviuri, iar recrutorul tau se gandeste serios sa angajeze tu. In aceasta etapa, aceste tipuri de intrebari va vor permite intr-adevar sa faceti o alegere in cunostinta de cauza si sa decideti daca doriti sau nu sa acceptati aceasta pozitie. Dar pana atunci, concentreaza-ti eforturile pe ceea ce poti oferi companiei, nu pe ceea ce iti pot oferi ei.
La 5 seara in fiecare noapte voi fi plecat
Nu anunta pe net in primul interviu ca esti obligat sa lucrezi ore daca nu vrei ca recrutorul sa te perceapa ca pe cineva inflexibil. Dar exact asta se va intampla daca vei face astfel de afirmatii! Subiectul orelor de lucru executive poate fi pus desigur, dar asteptati pana la finalul interviului sau urmatoarele daca procesul de recrutare este mai lung.
Sunt un mare animal de petrecere
Intr-un interviu de angajare, ai sanse mari ca recrutorul sa-ti puna intrebarea Spune-mi despre tine. Desi este normal sa vrei sa-i oferi recrutorului o privire asupra personalitatii tale, nu-i spune totul despre tine… Ramai relativ discret si nu cedeaza indemnului de a spune prea multe. Concentrati-va comentariile pe sfera profesionala. Abilitatile interpersonale sunt printre cele mai importante calitati pentru a iesi in evidenta fata de un candidat cu aceleasi abilitati si experienta similara. Interviul este prima ocazie de a-ti demonstra puterea in acest domeniu si, prin urmare, de a obtine jobul visat.
Spune-mi mai multe despre afacerea ta
Esti motivat, asta e bine. Dar ai grija sa nu exagerezi superlativele pentru a-ti demonstra motivatia recrutorului. Dar opusul este la fel de rau pentru candidatura ta. Este la fel de periculos sa-ti exprimi prost interesul fata de compania la care aplici. A pune intrebari vagi, goale sau in afara subiectului despre companie este contraproductiv si da impresia ca ti-ai trimis CV-ul intamplator. Va recomandam sa va interesati de stirile companiei pentru a adresa, daca este necesar, cateva intrebari relevante.
