E-Learning: Unealta de afaceri pentru organizatia ta

Nu Rata

Invatarea digitala, cunoscuta si sub denumirea de e-learning, inlocuieste experienta traditionala de clasa. Aflati mai multe despre valoarea e-learning-ului pentru dezvoltarea profesionala si despre cum ar putea ajuta afacerea dvs. sa-si atinga obiectivele strategice.

Pandemia de Covid-19 a impins multi studenti in medii virtuale de invatare, iar piata de e-learning continua sa creasca. Market Research Future a evaluat industria e-learning-ului corporativ la 28,33 miliarde de dolari in 2021. Preconizeaza ca acest numar va creste la aproape 120 de miliarde de dolari in 2030. Acest articol exploreaza ce presupune e-learning profesional, tipurile de e-learning si avantajele si dezavantajele acestora inainte de a discuta de ce multe organizatii folosesc astazi tehnologia e-learning.

Ce este e-learning?

E-learning se refera la utilizarea tehnologiei digitale si a resurselor electronice pentru a oferi continut educational. Invatarea digitala se poate intampla in multe medii. Acest articol se concentreaza in mod special pe e-learning corporativ, cunoscut si sub denumirea de invatare online corporativa sau formare online corporativa. 

Corporate e-learning ofera angajatilor din cadrul unei afaceri sau organizatii oportunitati de invatare si dezvoltare intr-un mod flexibil si accesibil. Organizatia dvs. poate oferi e-learning obligatoriu (de exemplu, in probleme de siguranta sau juridice) sau poate face alte programe voluntare. Acestea ar putea include dezvoltarea leadershipului si managementului si instruirea specifica departamentului sau rolului.

Tipuri de medii de e-learning 

O experienta de e-learning utilizeaza de obicei platforme online, cursuri, module si alte resurse digitale. Cu toate acestea, mediul virtual de e-learning poate varia. Va ajuta sa intelegeti ce se intelege prin cele patru tipuri de e-learning.

Pe net

Invatarea online online are loc exclusiv pe dispozitivul dvs. digital. De obicei, angajatii pot accesa continutul e-learning de oriunde cu o conexiune la internet, folosind computere desktop, laptopuri, smartphone-uri si tablete. Invatarea online poate fi sincrona sau asincrona, ceea ce va explicam mai jos.

Hibrid

O setare hibrida de invatare digitala combina cursuri sau formare in persoana cu componente online. Acest lucru ar putea insemna ca o cohorta de studenti se intalneste o data pe saptamana intr-un campus sau la birou. Sau, s-ar putea sa se intalneasca numai lunar, trimestrial sau la orice alta ora programata in mod regulat. 

Asincron

Puteti accesa continutul si puteti participa la oportunitatea de invatare virtuala oricand cand invatati asincron. Are un ritm propriu, ceea ce permite o mai mare flexibilitate, deoarece angajatii se pot conecta la programul lor de invatare de oriunde.

Sincron

Invatarea digitala sincrona necesita ca angajatii si instructorul sa fie online simultan. Acest lucru poate spori implicarea cursantilor, deoarece participantii pot pune intrebari direct si pot conversa online intre ei in timp real. Cu toate acestea, acest tip de e-learning este mai dificil de programat daca angajatii se afla in ture diferite sau in diferite locatii si alte fusuri orare.

Avantajele si dezavantajele e-learning-ului

Oferirea de oportunitati de invatare online poate avea avantaje si dezavantaje. Cantareste ambele parti inainte de a te decide asupra tipului de invatare si dezvoltare pe care sa le oferi angajatilor tai.

Pro

E-learning eficient ofera mai multe avantaje pentru angajati. Vom discuta in sectiunea urmatoare beneficiile pentru intreaga afacere care ofera invatare si dezvoltare digitala. Deocamdata, stiti ca angajatii vad:

  • Incredere sporita ca isi pot face treaba bine

  • Au crescut motivatia si moralul, deoarece vad compania investind in dezvoltarea carierei lor

  • Perfectionarea si dezvoltarea talentelor

  • Oportunitati mai personalizate de invatare 

  • Confort si flexibilitate sporite

  • Comunicare si colaborare imbunatatite in echipa 

Contra

Constientizarea potentialelor capcane ale e-learning-ului este, de asemenea, importanta. Luati in considerare urmatoarele dezavantaje potentiale inainte de a lansa un program de invatare online:

  • Lipsa accesului la infrastructura IT adecvata

  • Standardele inconsecvente de invatare ar putea aparea

  • Angajatii trebuie sa se automotiveze

  • Personalul poate rezista la invatare intr-un cadru online

Cum ajuta e-learning-ul afacerilor

Oferirea de e-learning aduce beneficii afacerii in general. Ganditi-va la avantajele angajatilor discutate mai sus. Cresterea eficacitatii si angajamentului acestora poate duce la imbunatatirea productivitatii, sporind profitabilitatea. Angajatii mai fericiti tind sa se simta mai liberi sa inoveze, sa-si asume riscuri si sa demonstreze creativitate. Acestea pot duce la avantaje competitive si noi cai pentru cresterea afacerii.

Angajatii motivati, cu un moral mai ridicat, au sanse mai mari sa ofere servicii excelente pentru clienti si sa se alinieze cu cultura companiei dumneavoastra. Initiativa de e-learning poate reduce, de asemenea, cifra de afaceri, ceea ce sprijina stabilitatea echipei. In plus, s-ar putea sa-ti vezi oamenii care ii incurajeaza pe altii sa se alature afacerii tale, ceea ce reduce costurile de recrutare si ajuta reputatia generala a afacerii tale. 

Invatarea online poate, de asemenea, economisi bani companiei, contribuind in acelasi timp la reunirea angajatilor globali intr-un mediu de invatare central. In loc sa calatoreasca intr-o singura locatie, toata lumea se poate conecta simultan si se poate cunoaste intre ei in timp ce isi dezvolta abilitatile esentiale.

Sprijinirea succesului e-learning-ului 

Multe organizatii ofera angajatilor lor invatare online. Dar este nevoie de o abordare strategica, intentionata, pentru a face atat de bine. Aceste bune practici pentru oferirea de formare online va pot ajuta programul sa reuseasca.

Fa-l captivant.

Stiind ca toata lumea invata diferit, asigurati-va ca oferiti o experienta de invatare virtuala care se potriveste diferitelor stiluri de invatare si inteligente multiple. Implicati angajatii in experienta de invatare digitala, incercand sa apelati la stiluri precum:

  • Cursantii vizuali/spatiali raspund bine la vizionarea videoclipurilor si la povestirea.

  • Cursantilor verbali/lingvistici le place sa citeasca si sa analizeze texte sau studii de caz.

  • Cursantii logici/matematici doresc sa interactioneze cu concepte si sa intervieveze experti in materie.

  • Cursantii kinestezici/corpori doresc sa interactioneze folosind mainile sau corpul in timp ce invata.

Aliniati invatarea cu strategia.

Formarea si dezvoltarea digitala eficace ar trebui sa va sustina strategia de afaceri. Cautati, de asemenea, modalitati de a imbunatati cultura companiei si de a incuraja angajatii sa va traiasca misiunea si valorile. Comunicarea modului in care instruirea se conecteaza cu obiectivele de afaceri si cu obiectivele individuale de cariera poate motiva angajatii sa se implice mai profund in invatarea lor. 

Foloseste-ti tehnologia in mod eficient.

Amintiti-va ca oamenii se vor conecta folosind diferite dispozitive si pe diferite latimi de banda. Faceti cursul prietenos pentru dispozitive mobile si pastrati imaginile si videoclipurile scurte si compacte pentru o descarcare mai usoara. Luati in considerare standardele de accesibilitate, cum ar fi un angajat cu deficiente de vedere care are acces la fisierele audio ale citirilor de text.

Stabiliti asteptari.

Ajutati angajatii sa se pregateasca pentru sala de clasa virtuala, subliniind continutul cursului, oferind o imagine de ansamblu asupra obiectivelor de invatare si descriind stilul de predare al instructorului. Spuneti oamenilor la ce tipuri de evaluare sa se astepte si cum sa comunice cu instructorii cu privire la intrebari sau preocupari.

Recente

Politica se scurge in gestionarea inundatiilor din Indonezia

Indonezia este una dintre tarile cele mai predispuse dezastrelor din lume, expusa frecvent la diverse pericole geofizice si climatice....

Din Aceeasi Categorie