Dupa un an si jumatate de munca printr-o criza globala de sanatate, prioritatile unor angajati s-au schimbat cand vine vorba de ceea ce isi doresc de la un angajator. Altii s-au confruntat cu concedieri involuntare din cauza provocarilor economice cauzate de pandemie. Oricum ar fi, este un adevar universal recunoscut: oamenii cauta noi locuri de munca.
Un sondaj original Marie Claire x LinkedIn* a constatat ca jumatate dintre cele aproape 1.200 de femei si lucratori non-binari cu norma intreaga din SUA chestionati si-au cautat un nou loc de munca la un moment dat in timpul pandemiei. In plus, 48% iau in considerare sau planuiesc o schimbare in cariera in anul urmator, mai ales pentru ca trebuie sa castige mai multi bani.
Dar cum arata de fapt cautarea unui loc de munca atunci cand interviurile in persoana sunt inlocuite cu apeluri Zoom si cultura unei companii este practic indiscernibila fara a pune piciorul intr-un birou? Marie Claire a recrutat sase experti de top in cariera pentru a-i ajuta pe cei care cauta un loc de munca prin lumea virtuala de astazi, inclusiv cum sa se pregateasca pentru un interviu video, semnale rosii de luat in considerare atunci cand o companie discuta despre cultura sa si cum sa negocieze salariul si beneficiile pe o piata condusa de angajati. .
Mergeti direct la sectiunea care va intereseaza facand clic pe unul dintre subiectele de mai jos:
- Cum sa incepeti cautarea unui loc de munca (se deschide intr-o fila noua)
- Cum sa va pregatiti pentru un interviu video (se deschide intr-o fila noua)
- Cum sa aflati despre cultura companiei (se deschide intr-o fila noua)
- Cum sa negociezi salariul si beneficiile (se deschide intr-o fila noua)
- Cum sa parasesti locul de munca actual (se deschide intr-o fila noua)
Cum sa incepeti cautarea unui loc de munca
Indiferent daca esti in prezent somer sau pur si simplu gata pentru o schimbare, cautarea unui nou loc de munca poate fi coplesitoare, mai ales cand nu este posibil sa faci retea personal. La inceputul cautarii, faceti aceste patru lucruri:
Apelati la intalniri informative
Pe langa faptul ca multi profesionisti s-au mutat, unii oameni s-ar putea sa nu se simta confortabil sa aiba o intalnire de cafea IRL cu variante de COVID-19 care circula. In schimb, incercati sa contactati pentru un apel telefonic informativ (da, un telefon de moda veche!) pentru a intra in legatura cu oameni pe care i-ati admirat de mult in industria dvs. Acest lucru ajuta la reducerea presiunii de a fi pregatit si pentru Zoom.
Daca doriti sa intrati in legatura cu cineva cu privire la un anumit rol care va intereseaza si nu aveti deja o relatie cu acea persoana, expertul in cariera LinkedIn Catherine Fisher va recomanda sa ii adresati cateva intrebari in e-mailul initial sau in mesajul LinkedIn, astfel incat stii unde este capul tau.
„As spune: „Va contactez pentru ca sunt interesat de acest rol. Mi-ar placea sa petrec 15 minute cu tine si am aceste trei intrebari”, explica Fisher. „Vrei sa fie cat mai usor [pe cat posibil] pentru acea persoana sa ajute cu adevarat sa ghideze acea conversatie. Ceea ce nu vrei sa faci este sa ajungi la intamplare la oameni, fara un motiv clar pentru care vrei sa fii in contact cu ei. Vrei sa fii cu adevarat intentionat in ceea ce priveste acele intrebari.”
Fiti deliberat cu privire la locul in care aplicati
Poate parea evident, dar este important sa identificati abilitatile pe care le aveti si cum ati putea transfera fara probleme acele abilitati intr-o alta industrie, daca este necesar. „Ceva despre care auzim mult de la recrutori este ca ei vad acest aflux de oameni care aplica pentru roluri care intr-adevar nu sunt potrivite sau mai multe roluri la aceeasi companie. Daca doar vezi ce se lipeste de perete , nu vei avea succes”, spune Fisher. „In schimb, vrei sa aplici pentru rolurile in care abilitatile tale se potrivesc direct, astfel incat sa poti fi pregatit sa articulezi de ce te potrivesti foarte bine.”
Utilizati instrumentele LinkedIn (…dar de fapt)
Daca nu te-ai conectat pe LinkedIn cu fostul tau manager care a parasit compania acum doi ani, acum este momentul! Si daca vedeti o lista de locuri de munca care nu este potrivita pentru dvs., distribuiti-o! Dupa cum observa Fisher, crearea de retele este o strada cu doua sensuri. Exista posibilitatea ca partajarea postarii sa va extinda si mai mult acoperirea pe platforma si nu stiti niciodata ai cui ochi ar putea ateriza pe profilul dvs.
Sfaturi LinkedIn pentru o cautare de succes a unui loc de munca:
- Faceti un inventar de abilitati: aruncati o privire la rolurile care va intereseaza cu adevarat, vedeti ce tipuri de abilitati sunt enumerate si asigurati-va ca acele abilitati sunt reflectate in profilul dvs. LinkedIn.
- Includeti o fotografie si completati toate campurile din profilul dvs.: este mai probabil sa puteti cauta pe platforma daca includeti o fotografie cu dvs. De asemenea, ar trebui sa utilizati sectiunea „despre” pentru a vorbi despre cariera dvs. in ansamblu.
- Folositi instrumentul de conectare vs. urmarire cu intelepciune: exista posibilitatea ca oamenii sa va „urmareasca” mai degraba decat sa se conecteze cu dvs. daca nu va cunosc personal si invers. Folositi instrumentul „urmariti” daca doriti sa va impartasiti gandurile mai pe scara larga in industria dvs.
- Nu mai accepta persoane aleatorii ca conexiuni: asigura-te ca reteaua ta LinkedIn este plina de persoane cu care te-ai conectat efectiv , astfel incat reteaua ta sa fie plina de oameni in care ai incredere. Daca nu cunoasteti direct pe cineva dintr-o companie care va intereseaza, puteti accesa conexiunile de gradul doi si de gradul trei, apoi puteti cere prezentari.
- Fii atent cu cine si cu ce interactionezi: recrutorii pot vedea ce ti-a placut si ce ai comentat pe platforma, asa ca fii atent la modul in care interactionezi cu continutul de pe site.
- Configurati alerte de locuri de munca LinkedIn: daca nu aveti timp sa defilati prin panourile de locuri de munca in fiecare zi, adaugati alerte de locuri de munca LinkedIn (se deschide intr-o fila noua). Puteti alege sa primiti notificari zilnice sau saptamanale despre noile deschideri din zona dvs. actuala sau despre un stat in care doriti sa va mutati.
Fii pregatit sa explici lacunele din CV-ul tau
Pana acum, stiti bine ca femeile au fost afectate in mod disproportionat de pandemia de COVID-19. Rezultatele sondajului nostru Marie Claire x LinkedIn au dovedit si mai mult acest lucru: mai mult de o treime dintre respondenti au dezvaluit ca au parasit voluntar forta de munca pentru a avea grija de copii sau de cei dragi sau au fost disponibilizati intre martie 2020 si astazi.
Laurie Ruettimann, consultant de resurse umane si autoare a cartii Betting on You: How to Put Yourself First and (Finally) Take Control of Your Career (se deschide intr-o fila noua), isi doreste ca cei care cauta un loc de munca sa fie constienti de realitatea nefericita a actualei piete a muncii: Exista inca o preferinta de scoala veche pentru candidatii care au continuat sa lucreze pe tot parcursul pandemiei. In timpul interviului, fiti gata sa discutati despre orice lacune managerului de angajare si sa transmiteti cum ati crescut in timpul acestuia.
Intotdeauna vrei sa fii sincer cu privire la decalaj, ceea ce inseamna ca nu ar trebui sa minti cu privire la datele tale de angajare. „Nu vrei niciodata sa oferi unui angajator un motiv sa te intrebe pe drum sau chiar sa te concedieze”, spune Ruettimann. „Dar daca poti explica decalajul putin diferit sau descrii decalajul ca un decalaj in care erai un ingrijitor, dar faceai si cursuri. Exista o multime de antrenori de CV-uri foarte grozavi care vorbesc despre cum sa masezi acel decalaj, asa ca ca poti transmite ceea ce ai invatat din acea experienta.”
Cum sa va pregatiti pentru un interviu video
Indiferent daca ii iubesti sau ii detestati, interviurile video sunt o parte standard a procesului de angajare in 2021. Stiti deja cat de important este sa va pregatiti inainte de un interviu, adaptandu-va abilitatile si realizarile la rolul pentru care aplicati, perfectionandu-va pitch cu lift si avand intrebari specifice (se deschide intr-o fila noua) pregatite pentru intervievatorul dvs. Dar acum trebuie sa rezolvi si logistica interviului video viitor, cum ar fi setarile de fundal si audio. Marie Claire l-a angajat pe seful Zoom pentru achizitii globale de talente, Phil Haynes, care a petrecut mii de ore pe intalniri video, pentru a oferi cateva trucuri Zoom pentru a-ti reusi #estetica, ramanand profesionist si fara probleme.
Lansati o intalnire inainte de interviu
Inainte de interviu, lanseaza o noua intalnire (se deschide intr-o fila noua) cu tine. Ajustati unghiul camerei la nivelul ochilor, asigurati-va ca aveti un fundal profesional si testati iluminarea (lumina naturala este ideala), inainte de inceperea intalnirii propriu-zise, apoi pastrati computerul in aceeasi pozitie pentru interviu. Acest proces nu ar trebui sa dureze mai mult de cateva minute.
Familiarizati-va cu setarile audio si video
Filtrul Zoom a fost un har salvator pentru cei dintre noi care prefera stilul de viata fara machiaj, dar totusi doresc sa arate de parca am dormit mai mult de cinci ore. Daca doriti sa dati un impuls suplimentar aspectului dvs., puteti activa filtrul Zoom (se deschide intr-o fila noua) din fila „Background & Filters” din setari. In plus, in setarile audio, aveti optiunea de a suprima zgomotul de fundal (se deschide intr-o fila noua), cum ar fi latratul cainilor sau sunetul soneriei. Cu cat il setati mai sus, cu atat mai putin zgomot exterior vor auzi colegii tai participanti la intalnire.
Personalizati fundalul ecranului computerului pentru a reduce orice stralucire
Daca purtati ochelari, intr-o noua fereastra de pe computer, trageti un videoclip YouTube care are aproximativ 20 de ore de ecran negru; acest lucru impiedica o stralucire alba sa se reflecte pe lentilele tale. Nu ar trebui sa aveti aceasta problema daca fereastra dvs. Zoom este pe tot ecranul, dar daca alegeti sa minimizati ecranul Zoom pentru a evita sa va priviti, acest lucru va elimina orice reflexie care va distrage atentia pe fata.
Alegeti un fundal special daca fundalul actual nu este ideal
Utilizati functia de fundal incetosat a Zoom (se deschide intr-o fila noua), astfel incat sa va concentrati asupra dvs., fara sa va distras atentia. Daca preferati sa nu utilizati acest lucru si nu aveti un fundal ideal (adica o camera dezordonata), faceti o fotografie a biroului de acasa Very Adult al unui prieten sau membru al familiei si salvati-o ca fundal (se deschide intr-o fila noua). Nimeni nu trebuie sa stie ca nu este propriul tau birou de acasa! Nu uitati ca, pe masura ce va miscati, mai ales daca va aplecati pentru a ridica ceva, oamenii pot spune ca aveti un fundal fals.
Ascunde-te pe ecran
In loc sa va faceti griji pentru cum arati in timpul interviului, concentreaza-ti atentia asupra persoanei din fata ta, ascunzandu-te pe ecran (se deschide intr-o fila noua). Profesorul de comunicare la Stanford, Jeremy Bailenson, director fondator al Virtual Human Interaction Lab al universitatii (se deschide intr-o fila noua) (VHIL), a comparat conversatiile video constante (se deschide intr-o fila noua) cu cineva care ne urmareste cu o oglinda tot timpul, ceea ce este nefiresc . Daca nu doriti sa va ascundeti complet, ajustati dimensiunea ecranului pentru a aduce intervievatorul mai aproape de partea de sus, unde se afla camera dvs., dand impresia ca faceti contact vizual direct. Acest lucru va reproduce o situatie mai intima, in persoana.
Noteaza-ti notele pe hartie
In timp ce pastrarea notelor una langa alta pe ecran pare o modalitate excelenta de a le verifica pe ascuns, poate fi de fapt mai distragatoare. In schimb, folositi hartie (hartie de moda veche!) si spuneti intervievatorului ca va veti uita in jos spunand ceva de genul: „Am cateva note/intrebari pregatite pentru tine. Le am langa mine, asa ca ocazional. Am de gand sa arunc o privire in jos la ei. Vreau doar sa va anunt.” Onestitatea si transparenta sunt esentiale.
Cum sa aflati despre cultura companiei
Indiferent cat de grozava ar parea o slujba, cultura unei companii va avea un impact semnificativ asupra fericirii, succesului si cresterii in cadrul rolului. Astazi, cu interviurile in persoana practic inexistente, este dificil sa stii care este atmosfera biroului (adica daca si cand compania revine la unul) sau ce pasi ia compania pentru a-si imbunatati diversitatea, echitatea si eforturile de incluziune (DEI). Cine se ocupa de buget? Unde se duc banii? Cum arata echipa de conducere? Aflati mai jos cum sa obtineti raspunsuri la aceste intrebari cheie si multe altele.
Faceti-va cercetari inainte de interviu
Google este cel mai bun prieten al tau. Jennifer R. Farmer, autoarea cartii First and Only: A Black Woman’s Guide to Thriving at Work and in Life (se deschide intr-o fila noua), recomanda sa cercetati compania inainte de interviu pentru a vedea daca au fost mentionate in stiri si de ce. Apoi faceti o cautare pe retelele sociale pentru managerul de angajare si directori pentru a vedea ce posteaza si cum interactioneaza cu oamenii online. Cand vine vorba de a determina cine este de fapt responsabil, multe companii isi listeaza echipa executiva si/sau membrii consiliului de administratie pe site-ul lor, pe pagina „Despre noi”. Acordati atentie amestecului de genuri, rasa/etnie si varste ale conducerii companiei. Pentru organizatiile mai mici care isi listeaza intreaga echipa, acordati o atentie deosebita daca oamenii de culoare ocupa pozitii de conducere fata de posturi de asistent.
In timp ce va aflati pe site-ul web al companiei, verificati daca are sau nu o pagina de diversitate, echitate si incluziune. Cat de specifice sunt elementele de actiune? Exista o declaratie de viziune? Au un ofiter sef de diversitate? Acestia sunt factori cheie pe care trebuie sa ii luati in considerare inainte de interviu, dar Ruettimann ii sfatuieste pe cei care cauta un loc de munca sa ramana precauti in a se indragosti de brandingul unei companii.
„Uneori, cand ne uitam la o organizatie pentru a spune o poveste, spunem „Oh, fac o declaratie buna” si punem intrebari si mergem la interviu si ne spun ce vrem sa auzim. Apoi ne prezentam pentru prima zi de munca si este ca „Oh, da, acestea au fost minciuni”, spune Ruettimann. „Companiile se pricep foarte bine sa ne minta. Despre asta este marketingul. Asa ca, in loc sa lasi o companie sa te minta, fa-ti investigatia in prealabil”.
Puneti intrebari la inceputul procesului de interviu
Daca un angajator este surprins de faptul ca puneti intrebari specifice despre cultura companiei, atunci veti sti ca, probabil, compania nu este cea potrivita pentru inceput. „Cel mai bun mod de a discerne o cultura a companiei este de a pune o multime de intrebari diferitelor persoane”, spune Farmer. „Asculta cu adevarat cum raspunde persoana”.
In loc sa spuneti „Cum este cultura companiei?”, adresati-i recrutorului sau managerului de angajare urmatoarele intrebari; cautati cat mai multa specificitate posibil, in special in ceea ce priveste modul in care vad ca DEI joaca un rol mai important in organizatia lor:
- Imi puteti spune despre munca pe care ati facut-o pentru a promova diversitatea?
- Sunteti la curent cu obiectivele DEI ale companiei dvs.?
- De ce a constatat compania ca DEI este important?
- Cine este implicat in activitatea DEI a organizatiei dumneavoastra?
- Ce oportunitati de voluntariat are compania la dispozitie?
„Daca sunt de genul „Avem un consiliu DEI. Sunt foarte activi. Colaboreaza cu lideri. Colaboreaza cu managerii. Au ajutat la impulsionarea anumitor initiative. Avem, de asemenea, metrici de reprezentare in ceea ce priveste rasa, genul, orientarea sexuala, si o serie de alti indicatori pentru care compania se straduieste in urmatorii doi pana la trei pana la cinci ani,” acesta este un degetul mare in sus”, explica Milka Milliance, seful consultant pentru impact si implementare la Collective (se deschide intr-o fila noua), o companie moderna. firma DEI. “Acesta este un semn ca de fapt o iau in serios si ca fac unele dintre lucrurile pe care trebuie sa le faca pentru a incepe sa faca schimbari… cel putin in reprezentare. Dar nu se termina aici.”
Atentie la steagurile rosii
Cand aflati despre cultura unei companii, in special despre initiativele sale DEI, exista o multime de semne de avertizare ca un loc nu este la inaltime. Daca si cand apar, nu le ignorati. „Uneori, ca femei si ca oameni de culoare, putem vedea steaguri rosii si ne putem gandi oh, ei bine, poate voi gasi o modalitate de a-l face sa functioneze sau doar o sa-mi las capul in jos . Este idealist, dar este nu este posibil”, explica Farmer. „Daca o cultura de companie se gandeste mai putin la femei sau daca sunt ostile oamenilor de culoare, va fi foarte dificil sa prosperi in acel mediu, indiferent de cat de uimitor ai fi.”
Iata cateva semnale rosii la care trebuie sa fiti atenti:
Un intervievator spune ca compania este pe calea cea buna, dar inca nu ajunge acolo.
„De cate ori oamenii incep sa spuna: „Nu suntem acolo unde vrem sa fim, dar ne indreptam in directia corecta”, acesta este intotdeauna un steag [rosu] pentru mine, deoarece nu este atat de greu de implementat daca vrei sa faci. asta”, spune Farmer. „Nu este greu sa asculti alte perspective”.
Reprezentarea este performativa.
Daca efortul principal de DEI pe care il prezinta o companie este evenimente de diversitate foarte bine comercializate, cum ar fi Pride, reprezentarea este probabil performativa. Companiile care lucreaza cu adevarat au practici echitabile si explica cum promoveaza aceste practici. Aceasta inseamna sa mergeti dincolo de angajarea de oameni pentru a bifa o caseta si, in schimb, de a adopta politici la locul de munca care sa asigure ca oamenii se simt in siguranta si au capacitatea de a creste in cadrul organizatiei.
„Organizatiile decid ca avem nevoie de mai multa diversitate , asa ca incearca sa aduca mai multi oameni de culoare, oameni de diferite orientari sexuale si mai multe femei. Apoi nu au creat un mediu care sa fie incluziv. Nu au pus in practica practici care sa permita oamenilor pentru a simti de fapt ca este in siguranta in mediu”, explica Milliance. „Poti aduce mai multa diversitate, dar daca mediul tau nu este incluziv, daca nu ai practici echitabile in ceea ce priveste modul in care oamenii sunt promovati, atunci nu ai facut suficient pentru a te uita cu adevarat la ce se intampla si unde” Primim aceste lacune mari pe masura ce oamenii trec de la un nivel de rol la altul.”
Practicile si politicile echitabile la locul de munca includ, dar nu se limiteaza la:
- Recrutarea de candidati dintr-o varietate de medii si locatii
- Folosind un limbaj care sa includa genul
- Eliminarea decalajului salarial de gen
- Executarea unei proceduri de raportare a hartuirii sexuale la locul de munca (aceasta include hartuirea online)
- Implementarea unei politici de concediu platit care include ingrijirea si pierderea sarcinii
- Construirea unui birou accesibil cu scaunul cu rotile si acordarea persoanelor cu handicap posibilitatea de a lucra de acasa daca doresc
- Oferirea de finantare si sprijin grupurilor de resurse ale angajatilor
- Parteneriat cu companii si organizatii detinute de BIPOC
- Asigurarea ca indivizii exclusi din punct de vedere istoric pot vorbi fara teama de razbunare si represalii si pot contribui la luarea deciziilor in cadrul organizatiei
Un intervievator are un limbaj corporal negativ.
Dupa cum observa Milliance, chiar si prin ecran, puteti vedea limbajul corpului al oamenilor si puteti vedea cum raspund la intrebari dificile. Daca observi ca recrutorul sau managerul de angajare pare surprins sau enervat, cum ar fi gafaind sau ridicand sprancenele la intrebarile pe care le pui, acesta este probabil un semnal rosu.
Instinctul tau spune ca ceva nu e in regula.
In timp ce vorbesti cu cineva intr-un interviu, de multe ori poti spune ca ceva nu este in regula. „Poate ca ei spun toate lucrurile corecte, poate ca folosesc sloganele, dar in intestinul tau, exista ceva care nu se simte in regula”, spune Farmer. „Ca femei, in special femei de culoare, am fost invatati sa renuntam la asta. Dar ii incurajez pe oameni sa se aplece in ea. De ce ma face aceasta persoana sa ma simt nelinistita? De ce mi-a ridicat acest comentariu o intrebare in cap? versus fugirea [de] ea”.
Cum sa negociezi salariul si beneficiile
Dupa cum subliniaza antrenorul principal al carierei executive a lui Ellevest (se deschide intr-o fila noua), Gala Jackson (se deschide intr-o fila noua), exista o conceptie gresita ca negocierea este doar despre cifre. O companie ar trebui sa va ofere – si ar trebui sa negociati pentru – un pachet holistic, care include beneficii cum ar fi timpul de vacanta, concediu medical, concediu de maternitate, un pachet de relocare, un bonus de semnare si o bursa pentru cheltuielile de munca la distanta. Daca o companie a declarat ca esti un candidat de top, te va dori in echipa si ar trebui sa te simti increzator ca te sustii.
Mai jos, gasiti sfaturi cheie pentru procesul de negociere, care ar trebui sa aiba loc direct cu un reprezentant de resurse umane sau cu un recrutor. (Desi, daca intervievezi cu o afacere mica, uneori vei vorbi cu viitorul tau supervizor care actioneaza ca agent de resurse umane.)
Determina-ti valoarea
Inainte de a negocia salariul si beneficiile, Farmer recomanda sa-ti pui cateva intrebari: Care este relatia mea cu banii? Cum ma pretuiesc? Cum am facut negocieri in trecut? Ce vreau sa fac? Adesea, ceea ce este subliniat in fisa postului este limita in ceea ce priveste responsabilitatile dvs., asa ca luati in considerare acest lucru.
„[Obisnuiam] sa incep aceste conversatii cu care sunt facturile mele si cum imi acopar facturile in comparatie cu valoarea pe care as adauga acelei organizatii. Care este salariul care ma va face sa ma simt confortabil? Asta ma va face sa ma simt confortabil bine? “, spune Farmer. „ Unul dintre cele mai rele lucruri este sa intri intr-o organizatie si sa simti ca dai totul, dar esti prost platit si esti profitat.”
Daca va dificultati sa va sustineti, apelati la un prieten sau un mentor pentru a va ajuta
Site-urile terta parte, cum ar fi Glassdoor, te pot duce atat de departe decat atunci cand vine vorba de a afla salariul mediu al unei pozitii. Este important sa vorbesti cu oameni din industria ta. Daca nu va simtiti confortabil sa discutati numarul exact cu un prieten sau un mentor, prezentati-l ca o intrebare: „Ma gandesc la o pozitie in aceasta industrie; la ce interval de salariu ar trebui sa ma astept pentru asta?” Daca cunoasteti pe cineva direct in cadrul organizatiei, intrebati-l daca are informatii despre ce a castigat persoana anterioara in acest rol, precum si informatii despre echitatea salariala in cadrul organizatiei.
Sfat: organizatiile nonprofit trebuie sa depuna un formular fiscal 990 (se deschide intr-o fila noua) . 990 va va spune cine sunt cei mai bine platiti angajati din organizatie si ce fac acestia. Daca postul pentru care aplici se afla acolo, poti afla ce a facut anterior persoana din postul respectiv.
Faceti o lista cu obiectele care nu sunt negociabile
Inainte de a incepe procesul de interviu, intocmeste o lista cu ceea ce este important pentru tine in urmatorul tau loc de munca. Pe masura ce mergi mai departe in procesul de interviu si vezi ca compania este interesata de tine, gandeste-te la ce esti dispus sa negociezi si la ce nu, fie ca este un model de munca hibrid sau o politica adecvata de concediu platit. Utilizati interviurile ca oportunitati de aflare a faptelor: Cum a gestionat compania COVID-19 in ultimul an si jumatate? Exista o politica concreta de lucru de la domiciliu?
Aflati in ce locatie isi bazeaza compania salariul
Odata cu proliferarea muncii de la distanta si a oamenilor care se indeparteaza din marile orase, companiile poarta conversatii despre daca sa plateasca sau nu angajatii in functie de locul in care locuiesc sau unde isi are sediul companiei. Asigurati-va ca stiti raspunsul cand primiti scrisoarea de oferta. Jackson recomanda sa va bazati salariul propus pe locul unde are sediul companiei, mai degraba decat pe locul in care locuiti.
Nu lucra in afara unui interval de salariu
Cand iti negociezi salariul, indicati o cifra ferma. „Cand dai acel numar, fii pregatit sa dai cateva exemple tangibile despre cum vei reusi sa intri si sa dai drumul si sa adaugi valoare imediata rolului”, sugereaza Jackson. „Nu este suficient sa spui: „Simt ca acesta este numarul pe care vreau sa-l am”. Femeile folosesc adesea limbajul feminin, cum ar fi „Simt, cred”. Vrei sa spui: „Acesta este numarul de care am nevoie, pe baza valorii pe care o aduc organizatiei tale si iata cateva exemple de ceea ce voi avea nevoie pentru a putea face [slujba mea eficient] cand vin la bord.”
Daca esti ingrijorat ca o companie ar putea sa-si anuleze oferta daca cereti sa negociati, atunci probabil ca nu este un loc pentru care doriti sa lucrati in primul rand. Intrebati si spuneti: „Acestea sunt lucrurile pe care as dori sa le discut. Sunt flexibil in ceea ce priveste modul in care ajungem acolo”.
Sfat: In timpul procesului de aplicare, acordati atentie daca caseta cerintelor salariale este sau nu un camp obligatoriu. Daca nu este un camp obligatoriu, lasati-l necompletat.
Solicitati o lista completa de beneficii
Cand raspundeti la o oferta, fiti atenti la limbajul pe care il utilizati in raspuns si solicitati pachetul complet de compensare. „Uneori, cand vine oferta, spunem: „Doamne, sunt atat de incantat. Suna grozav” si ne putem vinde scurt”, spune Jackson. “Asa ca, in schimb, spun: „Multumesc pentru aceasta oferta. Astept cu nerabdare sa o revizuiesc. Puteti include si o lista completa de beneficii, pachetul de compensare totala, astfel incat sa pot revizui totul impreuna?” Este important sa obtineti aceste informatii din timp.”
Daca veti incepe noul loc de munca de la distanta, este responsabilitatea companiei sa se asigure ca aveti un birou la domiciliu configurat. Aceasta inseamna furnizarea de echipamente precum o imprimanta, contributia la costurile wifi si asigurarea faptului ca, atunci cand exista nevoi de tehnologie, departamentul IT este receptiv. In plus, este important sa intrebati despre oportunitatile de dezvoltare profesionala si daca compania are sau nu o structura de marire si bonus: Am dreptul la o marire de bani dupa un an? Cresterea face parte dintr-un proces formal de evaluare? Cum determinati cine primeste un bonus? Cand se plateste bonusul? Toate aceste raspunsuri va vor face mai usor sa negociati nu numai inainte de a intra in munca, ci si odata ce sunteti acolo.
Sfat: munca de la distanta nu este intotdeauna atat de flexibila pe cat credem. De multe ori, companiile nu pot angaja angajati in state in care nu sunt incorporati, asa ca acordati atentie legislatiei privind ocuparea fortei de munca si impozitele in care se afla compania. Daca aveti indoieli, consultati un profesionist fiscal sau juridic.
Retineti ca unele companii ofera stimulente pentru relocare
Rezultatele sondajului nostru Marie Claire x LinkedIn au dezvaluit ca aproape un sfert (22%) dintre femeile si lucratorii non-binari cu norma intreaga din SUA s-au mutat permanent intr-un oras sau stat nou in timpul pandemiei. Daca va ganditi sa va mutati intr-un nou stat, amintiti-va ca anumite comunitati ofera stimulente financiare de pana la 20.000 USD pentru a va muta acolo si a ajuta la stimularea economiei. In functie de locul din care va mutati, costul vietii poate fi mai bun, precum si oportunitatile de crestere in cariera.
Cum sa parasesti locul de munca actual
Desi probabil ca veti renunta la serviciu in urma unui apel video, principiile raman aceleasi ca si cum ati face acest lucru personal.
Cand sunteti gata sa treceti de la locul de munca actual, stabiliti o intalnire cu managerul dvs. si, potential, cu seful lor, in functie de relatia dvs. cu ei, anuntandu-i ca aveti ceva important de discutat. (Nu declarati in mod explicit ca renuntati pana la intalnire.) Dupa aceea, trimiteti o scrisoare oficiala de demisie (se deschide intr-o fila noua). O notificare de doua saptamani este standard, dar aceasta variaza in functie de industria si rolul dvs.
„Vrei sa renunti la slujba exact asa cum ai inceput slujba, asa ca vrei sa renunti cu gratie. Nu este momentul sa-ti arati nemultumirile sau sa oferi o lista completa a faptelor gresite”, spune Fisher. „Vrei sa pastrezi acest profesionist, pentru ca aceasta face parte din calatoria ta de mentinere si construire de relatii care te vor purta pentru tot restul carierei.” Veti putea oferi feedback constructiv in interviul de iesire cu HR.
Sfat: oricat de tentant ar parea, nu le spuneti colegilor ca plecati inainte de a le spune sefului!
Si, in timp ce majoritatea tuturor celorlalte au devenit virtuale in zilele noastre, un lucru care a ramas neschimbat este cat de departe poate ajunge o scrisoare de multumire scrisa de mana. Inainte de a pleca, trimiteti note de multumire unor colegi cu care doriti sa pastrati legatura. Includeti informatiile dvs. personale de contact, astfel incat acestia sa stie cum sa va contacteze pe viitor. Acum esti oficial gata sa incepi urmatorul capitol din cariera ta.
*Acest sondaj a fost realizat in iulie 2021 pe un esantion national de 1.132 de femei si lucratori non-binari cu norma intreaga din SUA de catre CensusWide, in numele Marie Claire si LinkedIn.
