Gasirea unui loc de munca dupa 50 de ani poate fi foarte dificila: de fapt, aproape 45% dintre somerii de peste 55 de ani pot petrece mai mult de 4 ani fara a-si gasi un nou loc de munca.
In al treilea trimestru al anului, erau 19,87 milioane de persoane angajate, ceea ce corespunde unei rate de activitate de 58,72%. In aceeasi perioada, 3,21 milioane de persoane de ambele sexe erau someri, ceea ce corespundea unei rate a somajului de 13,92% .
Defalcand datele privind populatia somera pe varsta, gasim barbati si femei intre 16 si 19 ani (4%); 20 si 29 de ani (24,6%); 30 si 39 de ani (21%); 40 si 49 de ani (24,2%); 50 si 59 de ani (20,7%); 60 si 69 de ani (5,4%) si 70 sau mai mult (putin peste 0%).
Dintre toti somerii, 11,4% aveau intre 50 si 54 de ani, 9,3% intre 55 si 59 de ani, 5,1% intre 60 si 64 de ani si 0,3% intre 65 si 69 de ani.
Somerii cu varste cuprinse intre 50 si 59 de ani erau 666.600, un numar cu multa semnificatie simbolica. Diabolic, am spune noi. Mai presus de toate, daca ne gandim ca gasirea unui loc de munca dupa 50 de ani poate fi foarte dificila: de fapt, conformdatelor, aproape 45% dintre somerii de peste 55 de ani pot petrece mai mult de 4 ani fara a-si gasi un nou loc de munca. Prin urmare, exista indemnizatii de somaj si subventii care, desi sunt necesare, blocheaza problema pe termen scurt, fara a o rezolva.
Relatia dintre criza si somaj
Exista o relatie intre criza din 2008 si discriminarea in functie de varsta cu somajul, mai ales dupa 50 de ani? Poate. Cu toate acestea, desi este adevarat ca conditiile de pe piata muncii si din alte tari europene s-au inrautatit considerabil incepand cu 2008 , este, de asemenea, adevarat ca doi factori au avut deja un impact negativ asupra ocuparii fortei de munca inainte de criza: lipsa flexibilitatii muncii si decalajul. intre cererea si oferta de munca.
Pe termen lung, este necesara adoptarea unui nou model competitiv care sa ofere solutii la aceste doua probleme structurale pe care le aveam deja inainte de criza financiara din 2008.
Prima problema care trebuie rezolvata este rigiditatea muncii . Piata muncii din Europa continentala este rigida in comparatie cu alte piete ale muncii, cum ar fi Statele Unite. De exemplu, deja inainte de 2008, in Europa 45% dintre someri au avut nevoie de mai mult de un an pentru a gasi un nou loc de munca, in timp ce in Statele Unite a durat doar sase saptamani.
Solutie la rigiditatea muncii
In ultimele doua secole, cele mai competitive tari au gasit cu succes o solutie la rigiditatea muncii care intr-o anumita masura ar putea fi introdusa, adica adoptarea modelului anglo-saxon de competitivitate , flexibil, international si inovator in relatiile si dreptul muncii.
Pe de alta parte, o alta problema este legata de antrenament . Tot mai multi au ajuns sa creada ca exista lacune de competente la persoanele aflate in cautarea unui loc de munca in comparatie cu ofertele de munca de la angajatori. Din aceste motive, aminteste Garelli, deja in 2004, inainte de criza globala, economia tarii ocupa doar 40% din populatie, fata de 47% in Statele Unite si 57% in Elvetia, cu rate ale somajului de 11% in Spania , 4,4% in Elvetia si 5,5% in Statele Unite.
In 2018, 73% dintre oamenii chestionati credeau ca exista lipsuri si 62% credeau ca i-au afectat negativ atunci cand a fost vorba de a-si gasi un loc de munca. Aceleasi procente, de exemplu, au fost de 79% si 70% in Portugalia si 93% si 49% in Franta.
In ce sectoare pot lucra somerii ?
Potrivit celor mai recente sondaje, numarul somerilor si al persoanelor in cautarea unui loc de munca a ajuns la 3,39 milioane de persoane. Trebuie remarcat faptul ca majoritatea acestor persoane au peste 45 de ani. Important este faptul ca 68,15% din toti solicitantii (2,31 milioane) au competente in sectorul serviciilor. Restul datelor pe sectoare indica faptul ca aproape 200.000 de oameni provin din agricultura si aproximativ 900.000 provin uniform din industrie, constructii sau nu au avut un loc de munca anterior.
Ce faci daca nu ai terminat liceul ?
Potrivit datelor, doar 1,67 milioane de someri in 2018 aveau studii medii superioare si, printre acestia, cei in varsta de 55 de ani si peste erau doar 183.700, educati in principal in invatamantul general , afaceri, administratie si drept, precum si in pregatire tehnica precum mecanica si Electronica. Acesta subliniaza ca populatia adulta se dovedeste a fi printre cele mai putin educate din Europa.
Lipsa pregatirii ar putea explica somajul, mai ales in randul celor peste 50 de ani, intr-o lume din ce in ce mai integrata, care se confrunta cu cea de-a patra revolutie industriala, caracterizata de noi tehnologii fizice, digitale si biologice. Mai multe locuri de munca au fost retrogradate la schimbari substantiale in diferite industrii din cauza progreselor in tehnologia informatiei si inovatiile robotice: inteligenta artificiala, editarea genomului, realitatea augmentata, robotica si imprimarea 3D, mai degraba decat serviciile si industria traditionale, schimba mediile economice si sociale.
Pentru a creste flexibilitatea muncii si capacitatea de angajare , este necesara o politica educationala pe termen lung care sa conduca catre noua revolutie industriala. Pentru ca cei mai tineri sa gaseasca de lucru la 50 de ani sau mai mult, este nevoie de mult mai multa pregatire in stiinta, tehnologie si limbi straine.
